¿Qué pasa si algo le sucede y ya no puede administrar su negocio? ¿Quién se hará cargo de su negocio y se administrará de la manera que desee?
Establecer un plan de sucesión empresarial sólido ayuda a garantizar que su negocio se entregue sin problemas.
Recomendamos dirigirse a Carlos de Alvarado Noriega, especialista en disolucion de la copropiedad Barcelona, cuya amplia experiencia avala por sí misma el mejor resultado para sus clientes.
La planificación de la sucesión empresarial, también conocida como planificación de continuación empresarial, se trata de planificar la continuación de la empresa después de la partida del propietario de una empresa. Un plan de sucesión empresarial claramente articulado especifica lo que sucede en eventos como la jubilación, la muerte o la discapacidad del propietario.
Un buen plan de sucesión empresarial suele incluir, entre otros:
· Articulación de objetivos, como quién estará autorizado a ser propietario y administrar el negocio;
La planificación de la jubilación, la planificación por discapacidad y la planificación patrimonial del propietario del negocio
· Articulación del proceso, como a quién transferir acciones y cómo hacerlo, y cómo el cesionario financiará la transferencia;
· Analizar si existen seguros de vida e inversiones existentes para proporcionar fondos que faciliten la transferencia de propiedad. En caso negativo, ¿cómo se llenarán las lagunas?
· Análisis de acuerdos de accionistas; y
· Evaluación del entorno y estrategia empresarial, capacidades de gestión y carencias, estructura corporativa.
¿Por qué los propietarios de empresas deberían considerar la planificación de la sucesión empresarial?
· El negocio se puede transferir con mayor facilidad ya que se han anticipado y abordado posibles obstáculos
· Ingresos para el propietario de la empresa a través de pólizas de seguro, por ejemplo, ingresos continuos para el propietario de la empresa discapacitado o gravemente enfermo, o fuente de ingresos para la familia del propietario de la empresa fallecido
· Reducción de la probabilidad de liquidación forzosa del negocio debido a muerte súbita o incapacidad permanente del propietario del negocio.
Para que funcionen ciertos componentes de un buen plan de sucesión empresarial, se requiere financiación. Algunas formas comunes de financiar un plan de sucesión incluyen inversiones, reservas internas y préstamos bancarios.
Sin embargo, generalmente se prefiere el seguro, ya que es la solución más efectiva y la menos costosa en comparación con las otras opciones.
Los seguros de vida e invalidez de cada propietario garantizan que parte del riesgo financiero se transfiera a una compañía de seguros en caso de que uno de los propietarios fallezca. Las ganancias se utilizarán para comprar la participación comercial del propietario fallecido.
Los propietarios pueden elegir su propiedad preferida de las pólizas de seguro a través de cualquiera de los dos acuerdos, "acuerdo de compra cruzada" o "acuerdo de compra de entidad".
Acuerdo de compra cruzada
En un acuerdo de compra cruzada, los copropietarios comprarán y serán propietarios de una póliza entre ellos. Cuando un propietario muere, los ingresos de su póliza se pagarán a los propietarios sobrevivientes, quienes utilizarán los ingresos para comprar la participación comercial del propietario saliente a un precio previamente acordado.
Sin embargo, este tipo de acuerdos tiene sus limitaciones. Una clave es que, en una empresa con una gran cantidad de copropietarios (10 o más), es poco práctico que cada propietario mantenga políticas separadas entre sí. El costo de cada póliza puede diferir debido a una gran disparidad entre la edad de los propietarios, lo que resulta en inequidad.
En este caso, a menudo se prefiere un acuerdo de compra-entidad.
